上班使用苹果手机？辞退！近日，江苏某公司发布内部公告称，如使用苹果手机员工，限定30天内更换为国产牌手机，否则按照自动离职处理。此外，如购买华为手机，将给予零售价格15%的补贴。该通知流传至网上引发极大争议，网友对此褒贬不一。（9月17日 潇湘晨报）
值得注意的是，该公司负责人在接受采访表示，作为一个中国人，支持国产手机品牌，应该没有错。从支持国货的角度上看，企业对员工购买国产手机进行补贴，作为企业的个人行为，本无可厚非；但显然，如果因为使用苹果手机就认为其不爱国，进而辞退员工，明显太过激进，不合法不合情也不合理。这不是爱国，而是一种狭隘的主观臆测。
据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；被依法追究刑事责任的。上述情况显然不在其中。很明显，该公司此举是违法行为，员工有权进行劳动仲裁，从这个层面上说，企业不是在爱国，甚至是在消耗国家的司法资源，给国家“添堵”。
其次，企业管理者应该明白，用国货并不是爱国的充分必要条件，二者也不是非此即彼的关系。买不买国产手机，终究是个人的选择，和工作本质上没有必然的关系，强行绑架员工的个人意志，不仅会让员工对公司方案产生逆反心理，还有可能使员工滋生对国货的反感情绪，与预期效果背道而驰。
实际上，近几年，这样的问题基本每年都会出现。2016年，广西一建筑公司不支持员工购买和使用苹果手机；2018年，浙江一企业通知“员工禁止购买苹果产品，违反者失去晋升机会。”一度登上微博热搜榜。这些企业认定爱国就必须使用国货，千篇一律地标榜自己所谓的爱国主义和民族主义，都是在把员工私有化。从反面说，买日系车难道就是汉奸吗？
华为技术公司创始人任正非曾经在多个场合说过，自己的家人使用的就是苹果手机，不要把买华为和爱国情怀相挂钩。打铁还得自身硬，任何产品都应该用实力来说话。真正的爱国，不是高喊只用国货，而是把企业做好，促进经济发展，推动国货输出，让世人看到中国创造。
总之，一拉一踩的行为不可取，硬性规定的“爱国”反而是一种“碍国”行为。对此，公众应理性应对，保持清醒，不给一些居心叵测的企业以博眼球的可乘之机。（西南科技大学 楚龙欢）
